時給は最低賃金法より上に設定されています。
仕事の就職や転職を行う場合、時給で設定されている会社があります。仕事内容によって時間給を設定しますが、会社側が不当に安く設定することを阻むため、最低賃金法があります。各地域によって多少最低賃金は高下があり、全国統一と言うわけにはいかない実情でしたが、遅々たる改善で少しずつ改良されてきました。どうにか生活保護水準を上回ることができたようですが、まだまだこれからという段階でしょう。最低賃金法の改正により、なぜ生活保護世帯の水準より低い収入なのか、納得できない賃金労働者の不公平感が積み上がり、福祉行政に依存する生活保護者は標的となり批判されてきました。なんとか改善されたものの、賃金労働者は安定的収入を確保するため、生活のため労働を続けなければなりません。仕事内容による時給は専門性が高いほど高額になっています。通常専門力の高さは正社員向きですが、そこは見事に会社の都合によってマチマチになっています。労働意欲は賃金設定によってモチベーションが変化します。なぜなら比較してしまうからです。自分の処遇と賃金と仕事内容が、正社員や契約社員に比して納得できるかどうかを考えます。比較することで自分の位置環境が把握できるからです。不満があるのは通例ですが、そこは会社側の配慮が適切かどうかにより、労働意欲と離職者を繋ぎとめることはできます。企業努力なくして人はついてこないということです。もう一つ別の角度から考えますと月給制の場合、就業時間を日数で割って時間で割ると、一時間当たりの賃金が数式的に出てきます。さて最低賃金法に抵触しているかどうかです。よくハローワークなどはそういう考え方で月給制を時給に換算して判定します。就職するとき、時給制、月給制などがありますが、時給換算で納得した会社仕事に奉仕込みましょう。
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